| 000 | 02886nam a22003617a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c54996 _d54996 |
||
| 005 | 20220205162826.0 | ||
| 008 | 200923b2020 ck ||||| |||| 00| 0 spa d | ||
| 040 |
_aCO-Bo FUNM _bspa _erda |
||
| 041 | 0 | _aspa | |
| 100 | 1 |
_976516 _aMonroy Pachón, Laura Nathalie _eaut |
|
| 245 | 1 | _aEquidad de género en el sector financiero en la cuidad de Bogotá | |
| 264 | 1 |
_aBogotá _bFundación Universitaria Monserrate _c2020 |
|
| 300 |
_a53 páginas pdf, Repositorio Inst. _bCuadros, gráficas |
||
| 336 | _atxt | ||
| 337 |
_2rdamedia _an |
||
| 338 |
_2rdacarrier _anc |
||
| 500 | _aAdobe Reader PDF | ||
| 500 | _aCon carta para hacer uso del recurso y ponerlo a disposición del usuario en línea. | ||
| 502 |
_aTrabajo de grado _bAdministración de Empresas y Gestión Ambiental _cFundación Universitaria Monserrate _d2020 |
||
| 504 | _aIncluye referencias bibliográficas | ||
| 505 | 0 | _aNOTA DE CONTENIDO: Equidad de género en el sector financiero en la ciudad de Bogotá -- Situación del problema -- Justificación -- Objetivos general y específicos -- Marco teórico -- Evolución del papel de la mujer en la sociedad -- La mujer en el mundo laboral -- Desigualdades de género -- Qué son -- Cuáles son -- Doble jornada laboral -- Estado del arte -- Género -- Brechas laborales -- empoderamiento de la mujer -- Mujeres en el sector financiero -- Mujeres en el sector financiero en términos porcentuales -- Contratación: realidades como profesional y como persona -- Bancos destacados por equidad en Colombia -- Población objeto -- Técnica -- Talento humano -- Presupuesto -- Cronograma -- Divulgación -- Panorama general de los resultados -- Conexiones entre categorías de análisis y resultados -- Desigualdad de género -- Techo de cristal -- Doble jornada laboral -- Brechas laborales -- Resultados de entrevistas Versus encuestas -- Bibliografía -- Glosario. | |
| 520 | 1 | _aRESUMEN: A partir de la revisión bibliográfica de principales estudios sobre desigualdades, equidad género, brechas y realidades sobre los procesos de contratación, se establecieron categorías como: doble jornada laboral, techo de cristal, brechas, género y empoderamiento para entender las desigualdades y analizarlas para hablar de equidad, además de artículos, publicaciones, libros, videos entre otros para comprender la equidad de género en entidades del sector financiero. | |
| 700 | 1 |
_976519 _aRodríguez Lizarralde, Carolina _edrt |
|
| 830 |
_966093 _aAdministración de Empresas y Gestión Ambiental |
||
| 090 |
_aT.AEGA 0005 M752e _bM752e |
||
| 650 | 0 | 0 |
_938165 _aEquidad de género |
| 650 | 0 | 0 |
_976522 _aTecho de cristal |
| 650 | 0 | 0 |
_956832 _aGénero femenino |
| 650 | 0 | 0 |
_928789 _aMujeres |
| 650 | 0 | 0 |
_976442 _aDesigualdad de género |
| 653 | _aAdministración de Empresas y Gestión Ambiental | ||
| 942 |
_2z _c5 _hT.AEGA 0005 M752e _n0 |
||