000			03922nam a2200361 i 4500
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005			20180601113548.0
008			s2018 ck ||||f m || 00| 0 spa d
040			_aCO-BoFUNM CO-BoSC _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_965713 _aMedina Mejia, Maria Eyency _eaut
245	1	0	_aIncidencias de las condiciones laborales de los funcionarios del Cuerpo Custodia y Vigilancia en su dinámica y estructura familiar _cMaria Eyency Medina Mejia, Yamile Martinez Oviedo, Fabian Andres Morales Gonzalez
300			_a1 CD-ROM (60 páginas) _bCuadros _c12 cm _eanexo (1 archivo)
336			_atxt
337			_2rdamedia _an
338			_2rdacarrier _anc
500			_aAdobe Reader pdf
500			_aCon carta de autorización para reproducir parcial o totalmente el contenido del presente trabajo de grado
502			_aTrabajo de grado _bEspecialista en Orientación y Educación Familiar _cFundación Universitaria Monserrate. Instituto de Estudios en Familia. Especialización en educación y Orientación Familiar _d2018
520			_aLa siguiente investigación se da a partir de la necesidad de conocer las incidencias que tienen las condiciones laborales de los funcionarios de cuerpo custodia y vigilancia (CCV) en su dinámica y estructura familiar, se mencionan las problemáticas familiares de los funcionarios públicos del INPEC, quienes se ven afectados principalmente por los espacios y recursos; no existen condiciones ni adecuación de los lugares de trabajo y largas jornadas laborales, además se observa que una gran cantidad de personas comparte los mismos espacios, lo cual genera en los funcionarios estados de ansiedad, irritabilidad, desmotivación, agotamiento físico, y ausentismo laboral. En cuanto al bienestar se describe una gran preocupación en donde los funcionarios de CCV solicitan atención en casos específicamente de familia, notándose un alto nivel de separaciones y violencia intrafamiliar. De acuerdo a lo anterior se genera una necesidad importante dentro del Instituto, ya que los funcionarios tienen como actor primordial el interno, su seguridad y resocialización, sin embargo se evidenció cómo el funcionario del CCV está aparentemente en un segundo plano no importando los efectos directos e indirectos de su labor y que los mismos trasciendan a sus familias.
520			_aEn esta medida la investigación es importante ya que puede aportar estrategias de mejoramiento en esta problemática que es común y creciente dada la cantidad de funcionarios del CCV no solo en Bogotá sino además los que aún se encuentran en otras ciudades y países y que enfrentan las mismas necesidades, la meta inicial es brindar espacios para que reconozcan como el ambiente penitenciario incide en sus relaciones y los motiva a actuar de acuerdo a su influencia negativa afectando principalmente sus familias y su estabilidad emocional. Esta investigación puede brindar óptimos resultados si se propicia una re significación en los comportamientos futuros a nivel familiar. El método utilizado en el desarrollo de este estudio se centra en un paradigma cualitativo-descriptivo.
700	1		_aMartinez Oviedo, Yamile _eaut _965714
700	1		_aMorales González, Fabian Andrés _eaut _965715
700	1		_960335 _aBolívar Sánchez, Nubia Patricia _edrt
710	2		_955548 _aFundación Universitaria Monserrate _bEspecialización en Educación y Orientación Familiar _eedt
830			_965570 _aEspecialización en Educación y Orientación Familiar
090			_aT.E.Ofa 0196 _bM385i
650	1	4	_934952 _aTurnos Laborales
650	2	4	_937039 _aCompetencias laborales
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650	2	4	_938011 _aEducación y Orientación Familiar _vTesis y disertaciones académicas
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