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Necesidades y expectativas de los colaboradores de plastitec s.a. para el diseño de la propuesta del programa de bienestar social laboral Yirley Carrera Sotelo. [et.al]

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Series Trabajo SocialDetalles de publicación: Bogotá Fundación Universitaria Monserrate 2010Descripción: 1 CD-ROM ilTema(s): Clasificación CDD:
  • T.Tso 0096
Contenidos:
Línea de investigación.-- Delimitación del Problema.-- antecedentes del problema.-- descripción del problema.-- formulación del problema.-Objetivos.-Justificación.-- Marcos de referencia.-- Diagnóstico social.-- Motivación hacia el servicio.-Autoestima.-- Teoría de las expectativas.-- Desarrollo humano.-- El ser humano como individuo.-- Desarrollo organizacional.-- Valores del desarrollo organizacional.-- Crecimiento e importancia del desarrollo organizacional.-- Nuevas teorías y enfoques de la administración.-- Las organizaciones como.-- Sistemas sociales.-- comportamiento organizacional.-- Enfoque de gestión del talento humano.-- Subsistema de admisión de personal.-- Subsistema de control de personal.-- Bienestar social laboral.-- Propósitos de un programa de bienestar.-- Social laboral.-- Características del bienestar social.-- Bienestar social laboral como meta e instrumento de desarrollo.-- Seguridad social integral.-- Enfoques de intervención profesional.-- Enfoque humanista.-- Enfoque centrado en la persona.-- Funciones del trabajador social en el área Laboral.-- Función de investigación.-- Función de selección y reclutamiento.-- Función de capacitación.-- Función de seguridad social y Prestaciones
Nota de disertación: Trabajo de grado (Trabajador Social).-- Fundación Universitaria Monserrate, 2010
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Indefinido Indefinido Campus Unión Social Indefinido T.Tso 0096 C17n 2010 (Navegar estantería(Abre debajo)) Ej.1 Disponible 000028

Facultad de Ciencias Sociales y Económicas: Programa de Trabajo Social

Trabajo de grado (Trabajador Social).-- Fundación Universitaria Monserrate, 2010

Contiene bibliografía

Línea de investigación.-- Delimitación del Problema.-- antecedentes del problema.-- descripción del problema.-- formulación del problema.-Objetivos.-Justificación.-- Marcos de referencia.-- Diagnóstico social.-- Motivación hacia el servicio.-Autoestima.-- Teoría de las expectativas.-- Desarrollo humano.-- El ser humano como individuo.-- Desarrollo organizacional.-- Valores del desarrollo organizacional.-- Crecimiento e importancia del desarrollo organizacional.-- Nuevas teorías y enfoques de la administración.-- Las organizaciones como.-- Sistemas sociales.-- comportamiento organizacional.-- Enfoque de gestión del talento humano.-- Subsistema de admisión de personal.-- Subsistema de control de personal.-- Bienestar social laboral.-- Propósitos de un programa de bienestar.-- Social laboral.-- Características del bienestar social.-- Bienestar social laboral como meta e instrumento de desarrollo.-- Seguridad social integral.-- Enfoques de intervención profesional.-- Enfoque humanista.-- Enfoque centrado en la persona.-- Funciones del trabajador social en el área Laboral.-- Función de investigación.-- Función de selección y reclutamiento.-- Función de capacitación.-- Función de seguridad social y Prestaciones

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